奎屯市街道多渠道“交流轮岗”畅通干部纵深发展  

   文章来源:    时间:2017-04-28


        今年来,北京路街道党工委紧紧围绕总目标,通过畅通街道机关、社区干部“能上、能下、能出”的渠道,进一步优化干部结构,提高干部素质,激发干部活力,有效破解机关、基层干部“工作作风机关化”、“岗位疲劳”等问题,为干部健康成长营造了良好的环境。
        机关内部轮岗,畅通干部“能上”渠道。街道党工委依次对街道、社区干部进行摸底,广泛征求党工委、党支部以及个人意见,通过初步酝酿、民主推荐、民主测评与组织考察程序,明确街道机关7个重要科室、8个重要岗位实行竞争上岗,为街道机关科级以下干部搭建展示平台。通过竞争上岗,进一步明确街道机关党务办、政务办、文明办等7个科室职责、6个业务口38项权利清单,41名机关干部中13名干部进行交流轮岗,其中8人为科室负责人。
        机关基层双向轮岗,畅通干部“能下”渠道。以社区党支部、居委会换届为契机,对街道机关、社区干部年龄结构、文化程度、任职年限,以及社区两委空缺职位等情况进行集中排查,把想干事、能干事、会干事、干成事的干部选任到社区党支部书记、居委会主任岗位上来,树立了“一线培养、一线考察、一线选拔”的用人导向。今年来,围绕建强“三支队伍”,街道党工委实现第一书记选派全覆盖,完成12个党支部换届工作,新任党支部书记3人、代理主任3人,社区“两委”副职6人,社区党支部平均年龄均在37岁、居委会主任平均年龄在40岁,不断优化了基层干部队伍结构。
        外部单位轮岗,畅通干部“能出”渠道。通过外单位挂职、轮岗、调训等多种形式,针对性培养街道机关、社区干部组织协调、宏观决策、理论武装、服务基层等方面的能力,不断提升干部综合素质。目前,街道36名科级以下后备干部中,部委办局借调、挂职锻炼干部7人,被派寺管会干部2人。通过多种形式的交流轮岗,近三年来,在街道机关、社区两委中定向推荐选拔副科级干部12人,突破了不拘一格选人用人体制性障碍。(www.ub8win.com  加依娜?对山)

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